Årets lønnsoppgjør, også kalt vårens vakreste eventyr, er i gang. LO krever økt lønn og kjøpekraft i årets lønnsoppgjør. Arbeidsgiversiden ønsker at en større del av lønnen skal bestemmes lokalt, for å ta hensyn til den enkelte virksomhets lønnsevne.  I år har partene bestemt at det skal gjennomføres et forbundsvist oppgjør. Det innebærer at Norsk Industri og Fellesforbundet starter forhandlingene, kalt frontfagsmodellen. I korte trekk betyr det at konkurranseutsatt industri som eksporterer til utlandet forhandler først og setter grunnlaget for de økonomiske rammene for videre lønnsforhandlinger i privat, statlig og kommunal sektor.  I et forbundsvist oppgjør forhandles det også om andre elementer i en tariffavtale som f.eks. arbeidstid og tillegg. Etter at oppgjøret er i havn mellom de ulike fagene forbundsvist og sentralt, skal det gjennomføres lokale lønnsforhandlinger med de lokale tillitsvalgte. I de lokale forhandlingene er grunnlaget for forhandlingene følgende fire kriterier; økonomi, produktivitet, konkurranseevne og fremtidsutsikter. I en slik forhandlingsprosess gjelder det å være godt forberedt, i tillegg til å starte i god tid. Et lite tips til våre lesere; Husk å dokumentere både tilbud og svar, og protokoller det endelige resultatet. JUC v/Advokat Annicken Iversen holder kurs med tema praktisk, kollektiv arbeidsrett 4. april 2024. Har du eller noen i din virksomhet behov for å lære mer om praktisk kollektiv arbeidsrett, meld deg på her: https://juc.no/produkter/praktisk-kollektiv-arbeidsrett Apropos arbeidstid; forrige uke var Advokatfellesskapet Lovende, invitert til å holde innlegg om gjennomsnittsberegning av arbeidstid på Arbeidsgiverkonferansen til Maskinentreprenørenes Forbund (MEF). Noe av det viktigste Annicken redegjorde for var mulighetene for gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, som følger av AML. § 10-5 Bestemmelsen åpner for at arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig kan avtale at arbeidstiden økes i perioder hvor det er stor arbeidsmengde, uten at arbeidet anses som overtid, mot økt fritid når det er mindre aktivitet i virksomheten.  For arbeidstakere innebærer dette en mer fleksibel arbeidstidsordning. Mulighetsrommet for å inngå avtale om gjennomsnittsberegning som innebærer lengre daglig arbeidstid enn det som er hovedregelen etter Arbeidsmiljølovens §10-4 eller det som kommer frem av arbeidsavtalen, avhenger av om virksomheten er bundet av tariffavtale eller ikke.  Er dere bundet av tariffavtale har dere mulighet til å avtale at arbeidstiden i enkelte uker kan være opptil 54 timer, jf. AML. §10-5, og at en slik ordning kan kombineres med en lokal avtale om utvidet ramme for overtid jf. AML §10-6. Har du spørsmål til dette ikke nøl med å ta kontakt med oss. Annicken og Heidi Lill ønsker dere alle en riktig GOD PÅSKE