Velkommen til Advokatfellesskapet Lovende sitt nyhetsbrev for september I dette nyhetsbrevet dykker vi ned i en dom avsagt av Høyesterett den 5. september 2025 hvor det ble slått fast at arbeidsgiver ikke har noen plikt til å vurdere eller tilby omplassering ved avskjed, men må dokumentere saken grundig og vurdere om oppsigelse kunne vært tilstrekkelig reaksjon. Dommen er praktisk viktig for arbeidsgivere som håndterer alvorlige personalsaker. God lesing. En sykepleier ble avskjediget av Tana kommune etter å ha slått en psykisk utviklingshemmet bruker med flat hånd i ansiktet. Lagmannsretten kom som tingretten til at avskjeden var ugyldig, under henvisning til blant annet at kommunen ikke reelt sett hadde vurdert å omplassere sykepleieren. Høyesterett viste til at avskjeden skyldes alvorlige pliktbrudd fra arbeidstakerens side, noe som regulært medfører at arbeidsgiver ikke lenger har tillit til arbeidstakeren, og som berettiger arbeidsgiveren til å avslutte arbeidsforholdet umiddelbart, jfr. arbeidsmiljøloven § 15-14 første ledd. Det kan da ikke gjelde noen plikt til å vurdere omplassering. Lagmannsrettens lovanvendelse var følgelig feil. Lagmannsrettens dom ble opphevet. Dommen avklarer at arbeidsgiver ikke har plikt til å vurdere omplassering av arbeidstaker i avskjedssaker. Dommen bidrar videre til rettslig presisjon for hvor skillet mellom oppsigelse og avskjed går, og hvorvidt alternativ reaksjon (oppsigelse eller omplassering) skal vurderes. Husk å sørge for at beslutningsgrunnlaget er skriftlig dokumentert og kan etterprøves. Mangelfull dokumentasjon kan føre til ugyldig avskjed i domstolene. Problemstillingen er aktualisert fordi Høyesterett i fjor kom til at Oslo kommune pliktet å vurdere omplassering av en helsefagarbeider som var oppsagt. Årsaken til oppsigelsen var kort og godt kompetansemangel. Arbeidstakersiden anførte at prinsippet fra denne dommen også skulle gjelde ved avskjedssaker, men det skal det altså ikke, etter Høyesteretts syn: «Som det følger av min gjennomgang tidligere, gjelder ikke arbeidsgivers plikt til å vurdere omplassering, slik den er beskrevet i helsefagarbeiderdommen, tilsvarende i avskjedssaker. Lagmannsrettens lovanvendelse er dermed feil», skriver Høyesterett, med den konsekvens at lagmannsrettens dom oppheves. Saken må dermed behandles av Lagmannsretten en gang til. Vi anbefaler våre lesere å innhente juridisk bistand ved alvorlige personalsaker for å sikre korrekt prosess og unngå rettslige konsekvenser.

Bli med på Lovende Event den 24. september fra kl. 17:30. Vi inviterer deg til vårt spennende høst arrangement med påfølgende konsert med Orbits. Årets hovedtema er pensjon. Les mer på https://www.lovende.no/nyhetsbrev/lovende-event-24-september. Meld deg på til advokatoppegaard@lovende.no Annicken og Heidi Lill ser frem til en høst fylt med gode diskusjoner, faglig utvikling og mange muligheter til å møtes.