Høyesterett skal i september 2026 behandle en prinsippsak som gjelder arbeidstid for en prosjektleder med spørsmål om prosjektlederen hadde særlig uavhengig stilling, jf. arbeidsmiljølovens §10-12, 2.ledd med den konsekvens at han ikke har krav på overtidstillegg.
I dommen fra lagmannsretten, LG -2025-4886, som er anket til Høyesterett, kan vi lese hva lagmannsretten la i begrepet «særlig uavhengig stilling». Dette gir arbeidsgivere og arbeidstakere god veiledning på hva som skal til for at det foreligger en gyldig arbeidsavtale hvor unntaket etter Arbeidsmiljølovens § 10-12 får anvendelse.
Arbeidsmiljøloven kapittel 10 setter grenser for hvor lang arbeidstid vi etter loven kan ha i Norge. Alminnelig arbeidstid er begrepet arbeidsmiljøloven bruker for å beskrive den ordinære arbeidstiden i en fulltidsstilling.
Jobber du mer enn lovens grenser for alminnelig arbeidstid og det er pålagt, er det overtid. I henhold til arbeidsmiljølovens § 10-12 kan det gjøres unntak for bestemte kategorier av arbeidstakere; det vil si for arbeidstakere med ledende stilling eller med særlig uavhengig stilling. Forannevnte lagmannsrettssak gjaldt krav på betaling av overtid fra en prosjektleder i et entreprenørselskap som var konkurs. I arbeidsavtalen fremgikk det at overtid var inkludert i lønnen. Lagmannsretten kom til at avtalen var ikke i strid med arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven da unntaket i arbeidsmiljøloven § 10-12 for «særlig uavhengig stilling» kom til anvendelse, og arbeidstaker hadde derfor ikke krav på overtidsbetaling. Altså at den signerte arbeidsavtalen var gyldig.
Lagmannsretten viste også til LG-2020-45754 som gjaldt spørsmålet om hvorvidt en driftssjef hadde en «særlig uavhengig stilling». Konklusjonen var at arbeidstakeren hadde en særlig uavhengig stilling. Lagmannsretten la der vekt på at arbeidstakeren ga arbeidsoppgaver til medarbeidere og instruerte dem i hvordan arbeidet skulle utføres. Tittel og lønn tilsa at arbeidstakeren var plassert på et ledende nivå i virksomheten. Han prioriterte og styrte arbeidsdagen sin selv og jobbet hjemmefra når han ønsket det. Det hadde mindre betydning at han, i likhet med kollegene, måtte komme med ønsker om tidspunkter for ferieavvikling
Frem til ny Høyesterettsdom foreligger anbefaler Advokatfellsskapet Lovende alle arbeidsgivere å foreta konkrete helhetsvurderinger av om det foreligger særlig selvstendig stilling eller ei. Husk å dokumentere vurderingene. Relevante momenter i vurderingene, hentet fra forannevnte lagmannsrettsdom er:
Arbeidsoppgavene arbeidstaker utførte hadde i stor utstrekning preg av å være ledende. Han hadde ansvar for at arbeidet ble ferdigstilt til avtalt tid og styrte arbeidsressursene
Arbeidstaker hadde økonomiansvar i den forstand at han måtte han passe på at kostnadsrammen ikke ble overskredet. Han styrte underentreprenørene, foretok bestillinger, holdt kontakt med byggherre og håndterte endringer. Han førte møtereferater, reviderte fremdriftsplaner og ivaretok HMS
Arbeidstaker hadde en fri arbeidsordning og avgjorde selv hvilke arbeidsoppgaver som skulle utføres, hvordan de skulle utføres, og han foretok nødvendige prioriteringer, både i det enkelte prosjekt og mellom prosjektene.
Retten la til grunn at lønnen, som var inkludert overtid, var konkurransedyktig!
***
Har du lyst til å lære med kollektiv arbeidsrett? Nå har du sjansen til å lære mer om krav til samarbeid mellom ledelsen og de tillitsvalgte / ansatterepresentantene etter arbeidsmiljøloven og hovedavtalene, i tillegg til hvordan skrive protokoll og gjennomføre tvistemøter. Hva er nyttig å tenke på når en skal forberede forhandlinger og hva må man tenke på ved selve gjennomføringen? Meld deg på kurs i praktisk kollektiv arbeidsrett den 10. september 2026 med Advokatfellesskapet Lovendes advokat Annicken Iversen som foredragsholder: https://juc.no/produkter/praktisk-kollektiv-arbeidsrett