Fra årsskiftet er det ikke lenger adgang til å ha 70 år som bedriftsintern aldersgrense. Stortinget har besluttet at den generelle aldersgrensen heves fra 70 til 72 år. Lovendringer inntrer 1. januar 2026 som innebærer at muligheten for å avtale en bedriftsintern aldersgrense på 70 år fjernes. Dette innebærer at arbeidsgiver ikke lenger kan avsluttet arbeidsforholdet begrunnet i alder før arbeidstakeren fyller 72 år. Alle som fyller 70 år etter 1. januar 2026 vil være omfattet av de nye reglene, det er ingen overgangsperiode. Med opphevelsen av adgangen til å ha bedriftsinterne aldersgrenser, vil det være aldersgrensen på 72 år i arbeidsmiljølovens §15-13 a første ledd som gjelder for når arbeidsforholdet kan bringes til opphør på grunn av alder – stillingsvernet opphører først ved 72 år. Det vil ikke være krav om å håndheve denne aldersgrensen konsekvent overfor de ansatte. Arbeidsgiver kan dermed velge å la enkelte arbeidstakere fortsette etter denne alderen. Det vil fortsatt være adgang til å fastsette lavere aldersgrense enn 72 år der dette er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet, samt for dommere. Videre er det unntak for der hvor det foreligger en tariffavtale som er inngått før lovendringen trer i kraft 1. januar 2026. Denne unntaksregelen innebærer at den bedriftsinterne aldersgrense på 70 år står til tariffavtalen utløper, men ikke i mer enn tre år. Stat, kommune og bedrift får samme regler. Lovendringen følger opp pensjonsforliket som innebærer at den alminnelige aldersgrensen også i staten øker fra 70 til 72 år. Ved å fjerne muligheten for bedriftsintern aldersgrense på 70 år, samtidig som aldersgrensen i staten blir hevet til 72 år, innebærer at det i hovedsak vil være en lik aldersgrense i arbeidslivet. Advokatfellesskapet Lovende anbefaler at arbeidsavtaler og personalhåndbøker oppdateres, og at de ansatte orienteres om endringen. Vi anbefaler også at det i virksomhetene utarbeides en plan for utvikling av seniorene. Videre gjør vi oppmerksomme på at AML §15 -13a, 5.ledd krever at arbeidsgiver skriftlig varsler arbeidstaker 6 måneder før arbeidstaker må fratre sin stilling på grunn av nådd aldersgrense. Fristen på 6 måneder regnes etter den første dag i måneden arbeidstakeren mottok varselet. Før varsel gis, skal arbeidsgiver innkalle arbeidstakeren til en samtale. Advokatfellesskapet Lovende minner også på at du alltid finner flere aktuelle og interessante artikler i vårt nyhetsarkiv